Friday, May 13, 2016

क्यों संगठनात्मक रणनीति के लिए लिंक मानव संसाधन रणनीति







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क्यों लिंक मानव संसाधन रणनीति संगठनात्मक रणनीति के लिए? संबंधित आलेख एक अच्छा शोध और - presented संगठनात्मक रणनीति आप अपने व्यापार को चलाने के लिए जा रहे हैं के लिए एक महत्वपूर्ण खाका है। अपने लोगों सहित उस पर वितरित करने के लिए आवश्यक संसाधन, की पहचान करते हुए एक प्रभावी रणनीति के लिए अपनी कंपनी के लिए एक स्पष्ट दृष्टि और महत्वाकांक्षा सेट। अपने संगठनात्मक रणनीति के लिए अपने मानव संसाधन रणनीति को जोड़ने के कारणों में से एक नंबर के लिए अच्छा व्यवसाय समझ में आता है। मानव संसाधन के सामरिक संरेखण मानव संसाधन विभाग कभी कभी ऐसी भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, प्रशिक्षण और मुआवजे के रूप में केवल प्रशासनिक कार्यों से निपटने के लिए छोड़ दिया जाता है। इन कार्यों महत्वपूर्ण हैं, लेकिन अपने दम पर, वे एक संगठन के लिए अपनी योजनाओं और महत्वाकांक्षा पर वितरित करने के लिए मानव संसाधन के सही स्तर के लिए योजना बना रही है कि कैसे का कोई हिस्सा है। आपके व्यवसाय की रणनीति के लिए मूल्य जोड़ने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग को सशक्त बनाने के लिए यह विकास और सफलता का समर्थन करता है कि एक तरह से अपनी कार्यात्मक गतिविधियों चलाती है सुनिश्चित करता है। रणनीति पहुंचाने व्यापार रणनीति को स्पष्ट लिंक के साथ एक प्रभावी मानव संसाधन रणनीति अपने मानव संसाधनों के साथ बेहतर अपनी गतिविधियों के लिए पंक्ति में अपने संगठन के लिए सक्षम बनाता है। आपके व्यवसाय की रणनीति की मांगों को समझता है कि एक मानव संसाधन विभाग आप अपनी महत्वाकांक्षाओं और समर्थन के विकास पर वितरित करने के लिए जगह में सही लोगों को यह सुनिश्चित कर सकते हैं। वरिष्ठ रणनीतिक प्रबंधन टीम में एकीकृत मानव संसाधन विभाग मानव संसाधन आवश्यकताओं को समान रूप से अन्य संगठनात्मक निवेश के साथ माना जाता है यह सुनिश्चित करना कि संगठन में काम कर सकते हैं। प्रभावी प्रशिक्षण और विकास संगठन एक साथ अलग-अलग भूमिकाओं काम की प्रकृति को बदलने या व्यक्तियों के कौशल सेट पर नई मांग रख सकते हैं कि बाहरी और आंतरिक कारकों की एक बड़ी रेंज से प्रभावित हैं। संगठनात्मक रणनीति से जुड़ा हुआ एक मानव संसाधन रणनीति बेहतर किसी भी तरह के परिवर्तन की आशा रख दिया गया है और इसलिए जगह में और अधिक तेजी से संगठन की मदद नई परिस्थितियों के अनुकूल करने के लिए एक लक्षित प्रशिक्षण और विकास की योजना को रख सकते हैं। Improved भर्ती और प्रतिधारण



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